Вие не напускате работата си – но се отказвате да вървите над и отвъд.
Това е нова тенденция, наречена „тихо отказване“ и изглежда, че австралийците все повече се приобщават към този начин на мислене.
Омръзнало им е да позволяват на работата да се намеси в живота им – от това да не вземат обедни почивки до неплатен извънреден труд и да са в крак с имейлите и съобщенията на Teams след работно време – работниците прилагат революционната концепция за тихо напускане.
Те очертават граници и вече не позволяват на работата да навлезе в тяхното “жизнено” пространство.
„Вие не напускате директно работата си, но се отказвате от идеята да отидете над и отвъд“, обясни TikTokker @zkchillin в популярно видео по темата.
„Вие все още изпълнявате задълженията си, но вече не се присъединявате към манталитета на културата на суетата, че работата трябва да бъде вашият живот – реалността е, че не е и стойността ви като човек не се определя от вашия труд.“
Както прегърнахме технологиите, така и позволихме на работата да се промъкне в нашето свободно време.
И “тихите напуснали” казват, че следването на техния пример е от решаващо значение за избягване на прегарянето и за наслаждаване и оценяване на живота извън офиса.
Един тихо напуснал се публикува в социалните медии: „Когато го направиш (тихо напуснеш), осъзнаваш, че нищо на работа няма значение и изведнъж целият стрес изчезва.“
Друг каза: „Напуснах преди шест месеца и познайте какво, същото заплащане, същото признание, същото всичко, но по-малко стрес.“
А друг пише: „Направих това, когато поисках повишение и те ми казаха „не“, но след това започнаха да наемат хора с по-високо заплащане и по-малко отговорности.“
Въпреки това, въпреки че идеята за тихо отказване може да звучи привлекателно, някои експерти предупредиха да действате с повишено внимание.
Шарлот Дейвис от LinkedIn каза, че докато достигнете етапа на тихо отказване, може вече да страдате от прегаряне – и може да са необходими по-драстични мерки, за да се избегне срив на психичното здраве.
Експертът по кариерни тенденции в Glassdoor, Джил Котън, каза, че ако приемете тенденцията, можете да се почувствате по-безсилни.
„Тихото напускане често е знак, че е време да преминете от ролята си“, каза тя.
„Ако намалявате усилията си до минимума, необходим за изпълнение на задачите, сърцето ви вероятно вече не е в работата или компанията.“
Други предупредиха, че като напуснете тихомълком, има вероятност да се изключите от повишения и увеличения на заплатите.
Но това не е спряло движението, което набира скорост Down Under.
Дискусия в Reddit показва, че много австралийци приемат тенденцията.
„Отстъпих от ръководна позиция на по-ниска с по-малко часове за учене“, каза един.
„Преминах от влагането на 110 процента във всичко, което правех, до абсолютния минимум, необходим, за да остана щастлив и работещ.“
Медицинска сестра каза, че са „намалили“ времето си, прекарано на работа, след като трябваше да си вземат отпуск поради прегаряне и семейни проблеми.
„Откакто съм се върнал, работя само две-три смени седмично“, казаха те. „Правя това, от което се нуждае работата ми.
„Работната ми етика все още е силна, но вече не вдигам ръка за всяка втора смяна и казвам „не“ на някои, които се изискват от мен.“
Други посочиха, че тихото отказване е свързано с установяване на „здравословни граници“ и постигане на баланс между работата и личния живот.
„Това е нещо, което всяка прилична компания трябва да гарантира, че съществува“, публикува един потребител.
.