Недостигът на работна ръка засяга почти всяка индустрия в Австралия, но за привържениците на отстраняване проблемът е само един от многото фактори, които затрудняват ежедневния бизнес.
Ключови точки:
- Преместващите лица са в голямо търсене в цяла Австралия, но особено в Куинсланд
- Много хора се преместиха на север по време на блокирането на COVID
- Други се отправят към крайбрежието или регионите на страната, за да подобрят начина си на живот
Мениджърът за електронна търговия и маркетинг на групата Grace Removals Андрю Уилсън каза, че COVID, огромният брой хора, които се движат из страната – а напоследък и по света – както и цените на горивата и застаряващата работна сила, оказват натиск върху лицата, извършващи премахване, и все още има месеци преди началото на пиковия летен сезон.
По-специално, Куинсланд регистрира най-голям ръст на населението, като данните на Австралийското статистическо бюро (ABS) до септември 2021 г. показват, че има увеличение на жителите с 1,1 процента.
Виктория регистрира най-голямото изселване с отрицателен темп на растеж от -0,5 на сто.
ABS каза, че нетната междудържавна миграция е основният фактор за промяната на населението в Куинсланд и Северната територия.
Като цяло тримесечният прираст на населението на Австралия е 12 100 души (0,05%) с годишен растеж дори по-нисък от 0,3%.
Г-н Уилсън каза, че цифрите подкрепят неговите наблюдения.
„И другото беше добре говореното преместване в регионите и ние абсолютно виждаме как регионалните центрове се прибират от централното крайбрежие на NSW, Голд Коуст, Съншайн Коуст и Хърви Бей.
„Северният NSW, южното крайбрежие на NSW, Бендиго, Вангарата и Водонга също се справят много добре.
“Таси отново е малко бенефициент, с много движение там.”
Отворените граници на Западна Австралия също привличат известна миграция, а работниците със спонсорирани визи се връщат обратно в страната от чужбина.
Г-н Уилсън каза, че има постепенно завръщане в Куинсланд на австралийците, които са останали зад граница.
Струва си да резервирате предварително
Джеймс Морел управлява компанията Muval в Бризбейн и каза, че той също е забелязал известно движение обратно към щати като Виктория, но все още има много хора, които правят ходове за смяна на дървета и море в Куинсланд.
Неговите Muval Index съобщава за това как, кога, къде и защо австралийците се движата тази година екип от статистици от Университета на Куинсланд помага да се определи количествено информацията в годишен доклад, който трябва да излезе през следващите седмици.
За тези, които искат да резервират преместване, г-н Морел посъветва да резервират рано, особено преди пиковия сезон.
„Наличността започва да се изчерпва особено през ноември и началото на декември в цялата индустрия“, каза той.
Търсенето на работници е затруднено от затварянето на границите
Според г-н Уилсън Grace Removals има най-малко 100 свободни позиции в своите 30 клона в Австралия.
„Това е проблем, който назрява от известно време и ниското ниво на безработица със сигурност изостря проблема“, каза той.
„Вероятно съм чувал за това от 10 години и става все по-трудно да привличам хора в индустрията.
„Със сигурност имаме въведена програма, която предлага добре структурирано обучение от самото начало и помагаме с лицензите за мотокари.
“Беше предизвикателство да се наемат. Хората казват, че това е проблем с имиграцията и това е отчасти вярно, но зависи от региона.”
Въпреки че преместващите не разчитат на туристи, г-н Уилсън каза, че изселването на родени в чужбина жители по време на COVID, особено тези от Нова Зеландия, е причинило известен недостиг.
Офис мениджърът на Optimove Лайла Али каза, че седмичната борба за намиране на персонал ще бъде подпомогната, след като международните пътувания в Австралия се нормализират.
Тя каза, че по-специално международните студенти са били “голяма помощ по отношение на персонала” и са помогнали за подобряване на конкуренцията за работни места.
Г-жа Али забеляза, че “огромно количество” работа продължава да излиза от Мелбърн и Сидни, като жителите се преместват в Куинсланд.
„Ние предлагаме услуги за региона на Куинсланд, но това не е голямо търсене в страната“, каза тя.
“Това е по-местно преместване в Бризбейн заради пазара на имоти или към Съншайн Коуст и Голд Коуст.”
Задържането на персонал е постоянно предизвикателство
С опит в маркетинга, г-н Уилсън все по-често се призовава да използва уменията си, за да рекламира индустрията пред потенциални служители, а не потенциални клиенти.
Една от неговите тактики е да направи преместването в отдалечен район привлекателно, като предлага субсидии за наем и предлага на целия персонал отстъпки за здравно осигуряване и други предимства.
„Наистина трябва да мислим по съвсем различен начин за нашата стратегия за набиране на персонал и не мисля, че скоро ще бъде разрешено“, каза г-н Уилсън.
„Отговорът е, че работодателите като нас наистина работят много усилено както за привличане, така и за задържане на персонал. Това включва опити да донесем колкото се може повече ползи и да се опитаме да създадем възможно най-положителна среда.
Г-н Уилсън каза, че са били нужни около четири месеца, за да се обучи “ценен” работник и до пет години, преди един отстраняващ да може да бъде описан като висококвалифициран.
Г-н Морел стартира Muval през 2016 г. и сега има около 50 служители в сравнение с 10 души преди шест години.
Но той се съгласи, че задържането на добър персонал е предизвикателство.
„Беше лесно за секунда, когато фирмите съкращаваха хора и ние поехме доста служители на Flight Center, след това стана наистина трудно, но сега отново е малко по-лесно.
„След като преминахме през последните няколко години, имаше много хора, които искаха да направят промяна, така че става дума за опит да се задържат хората, като същевременно се привличат хора, които се опитват да направят тази промяна.“
.