Компанията за наемане на работна ръка отхвърля твърденията, че тихоокеанските работници, които са се „укрили“, са били подмамени да нарушат визите си

Компанията за наемане на работна ръка, която нае жители на тихоокеанските острови, които се укриха от работната си програма, отхвърли твърденията, че ги е подмамила да нарушат визите си.

24-те работници са били наети по схемата за тихоокеанска австралийска трудова мобилност (PALM), но са напуснали първоначалния си спонсор, за да търсят по-добро заплащане и условия и впоследствие са нарушили условията за виза.

Схемата изисква работниците да останат наети от първоначалния си спонсор и да не сменят работодателя, освен ако не са одобрени от федералното правителство.

Директорът на базираната във Виктория Urson Contracting Исагани Урсуа каза, че работниците са дошли при него, за да търсят работа и са действали добросъвестно, когато ги е наел да работят в Бъндаберг, Куинсланд.

„Нямаше примамване, нямаше вербуване, не посетих Западна Австралия, Тасмания или Южна Австралия, където и да се укрият – това е напълно невярно“, каза той.

„Наистина боли, че нещата се подхвърлят по този начин, но аз не съм ги примамвал с нищо.“

Разбираемо е, че някои от споровете са възникнали около объркване относно удръжките от заплатите, които работодателите са имали право да правят, за да възстановят част от разходите за полети и визи за наемане на работници от Тихия океан.

Г-н Урсуа каза, че сътрудничи на разследването на органите за лицензиране на наемане на работна ръка в Куинсланд, което е започнало след обвиненията.

Той каза, че 12 от работниците все още са наети от неговата компания.

„Абсолютно страхотни работници, не мога да ги виня изобщо, те обичат да работят“, каза г-н Урсуа.

„Имах среща с тях миналата седмица – те ми казаха, че им е приятно да работят за нас, че правим всички правилни неща, плащаме супер, данъци, всичко е платено.

“[The accusations] току-що наистина ме изхвърлиха… просто наистина имам гадене в стомаха си.”

Мъж със спретната прическа, облечен в тъмен блейзър, стои отвън и говори пред медиите.
Даниел Уолтън от AWU казва, че тихоокеанските работници трябва да могат да се движат свободно между работодатели.(ABC News)

Обаждания за прекратяване на приспадането на „ротинг“

Използването на удръжки за възстановяване на разходите беше подложено на критики от Австралийския синдикат на работниците (AWU), който прие резолюция на своята национална конференция, призоваваща за нови закони за ограничаването им.

„Повечето служители на PALM работят повече от 30 часа седмично и могат да спечелят над $800“, каза националният секретар на AWU Даниел Уолтън.

„Но тяхното прибиране е по-малко от 100 долара на седмица след съмнителни удръжки за настаняване и транспорт.

„След като се грижат за семействата си у дома, много работници на PALM не остават без какво да си купят дори неща от първа необходимост.“

Г-н Уолтън каза, че синдикатът е видял удръжки с прекомерни ставки за екипировка, която трябва да се предоставя на работното място, и за бързи антигенни тестове.

„Много от изводите, които видяхме, са просто погрешни“, каза той.

„Трябва изрично да уточним, че работодателят взима сметката за полетите, а не работникът.

„Ако този принцип е достатъчно добър за белите якички, идващи в Австралия, трябва да е достатъчно добър и за селскостопанските работници.“

Жена в блуза без ръкави стои до сграда до червено цъфтящо дърво.Жена в блуза без ръкави стои до сграда до червено цъфтящо дърво.
Главният изпълнителен директор на Growcom Рейчъл Чембърс казва, че недостигът на работна ръка е огромен за много малки производители.(ABC Wide Bay: Никол Хегарти)

„Опитвали ли сте местните?“

Схемата PALM първоначално беше създадена като малък пилотен проект през 2009 г. в Мундубера, Куинсланд, за да предложи чуждестранна помощ чрез селскостопански умения и работни места за хората в Тихия океан.

През 2012 г. тя беше разширена и оттогава, според главния изпълнителен директор на групата за градинарска индустрия Growcom, Рейчъл Чембърс, каза, че се е превърнала в основен източник на работници.

„Бягство се е случвало много рядко според моя собствен опит“, каза производителят на цитрусови плодове Mundubbera.

Интервал за възпроизвеждане или пауза, M за заглушаване, стрелки наляво и надясно за търсене, стрелки нагоре и надолу за сила на звука.

Възпроизвеждане на аудио.  Продължителност: 5 минути 37 секундиВъзпроизвеждане на аудио.  Продължителност: 5 минути 37 секунди

Нарушиха визовите си условия, сега тези тихоокеански работници искат обратно

Г-жа Чембърс каза, че е разумно да се очаква работниците първо да се заемат с всички проблеми, които имат с работодателя си, повечето от които са дребни производители, които влагат всичко, което имат в бизнеса си.

„Няма работници… първият въпрос, който всеки ще си зададе в Австралия, е: „Опитвали ли сте с местните?“, каза тя.

„Говорих с производител на ягоди миналата седмица… той имаше 600 групови сертификата миналата година.

„От тях само четири бяха последователни две поредни седмици и само два завършиха 10-седмичния сезон на ягоди.

„Срещу това се борят производителите… те правят [the PALM scheme] защото всъщност не могат да намерят друг източник на работна ръка.”

Г-жа Чеймбърс каза, че административната тежест върху малкия бизнес е огромна и тъй като натискът върху индустрията и работниците се увеличава, има потенциал за бъдещи проблеми.

„Не се заблуждавайте, този недостиг на работна ръка е огромен проблем“, каза тя.

„Хората ще противопоставят производителите един срещу друг, защото производителите трябва да вземат нещата да бъдат избрани, опаковани, изпратени.

„Има много конкуренция и мисля, че потенциално тя би могла да доведе до някои от тези резултати.“

Министерството на заетостта и отношенията на работното място (DEWR) работи с Министерството на вътрешните работи за повторното ангажиране на отговарящите на условията работници от Тихоокеанския регион обратно в програмата.

.