Куинсланд и NSW харчат много за здраве, но ще има ли достатъчно лекари, които да обикалят?

През последните две години медицинската сестра на Toowoomba Андреа Барбър трябваше да работи “извън кутията”, за да се справи с нарастващия брой пациенти.

Работейки в сгради на десетилетия, персоналът на спешното отделение в Darling Downs Health се е занимавал с близо 15 000 пациенти през последното тримесечие, само 67 процента от които са били прехвърлени от амбулаторна носилка в рамките на 30 минути.

„Много е предизвикателство, когато работите с инфраструктура, в която не можете да разширите“, каза г-жа Барбър.

Сред служителите има вълнение от решението на правителството на Куинсланд да построи нова болница в северните предградия на града, но това ги накара да се чудят откъде ще дойдат всички работници, за да я запълнят.

Жена с тъмна коса седи в приемната и се усмихва.
Андреа Барбър казва, че персоналът е работил “извън кутията”.(Доставени: Darling Downs Health)

Тренировъчен център

Строителство на Съоръжение на стойност 1,3 милиарда долара ще започне веднага след следващата финансова година, като 20 милиона долара са отпуснати за земни работи.

Очаква се проектът да бъде завършен през 2027 г., като съществуващата болница в CBD на Тувумба да бъде превърната в център за образование и обучение.

„Това е много важно за нашия персонал… те са работили при много трудни условия, понякога до 100 процента капацитет“, каза председателят на здравния съвет на Дарлинг Даунс Майк Хоран.

Жена и двама мъже, всички официално облечени, стоят пред тухлена сграда.Жена и двама мъже, всички официално облечени, стоят пред тухлена сграда.
Анет Скот и председателят на борда Майк Хоран (в центъра).(ABC Southern Qld: Дейвид Чен)

Главният изпълнителен директор на Darling Downs Health Анет Скот каза, че болницата ще привлече повече медицински персонал в региона.

„Това съобщение е тоник за нашия персонал и предлага надежда и възможност за онези хора, които желаят потенциално да гледат на Дарлинг Даунс като на район, в който да се преместят“, каза тя.

Болницата е направила моделиране на броя на персонала, необходим за покриване на допълнителните 118 легла, но няма да го освободи.

Но г-жа Скот каза, че възможностите, които идват с новите съоръжения, ще привлекат повече персонал.

„Клиницистите търсят нещо повече от възможността да предложат грижи“, каза тя.

Финансиране на здравеопазването

Новата болница е един от няколкото ангажимента, поети от правителството на Palaszczuk, като нови съоръжения също ще бъдат построени в Bundaberg и Coomera.

Правителството също така обещава да наеме допълнителни 9 475 служители през този мандат.

Мъж в тъмен костюм говори на трибуна.Мъж в тъмен костюм говори на трибуна.
Повече от 9000 здравни служители ще бъдат наети в рамките на последния бюджет на ковчежника на Куинсланд Камерън Дик.(AAP: Дарън Ингланд)

Но лекарите се притесняват, че няма да има достатъчно работници, които да заемат позициите, като правителството на Нов Южен Уелс също планира да наеме допълнителни 10 000 медицински персонал (1 048 лекари, 3 517 медицински сестри и до 200 акушерки).

„Няма да има достатъчно стажанти, които да излязат от нашите системи през следващите една до четири години… за да изпълнят това, което е поискано от системата“, каза президентът на AMA Нов Южен Уелс Майкъл Бонинг.

Война за наддаване

Д-р Бонинг каза, че се опасява, че липсата на персонал може да доведе до по-голямо разчитане на обучени в чужбина лекари, както и до война за наддаване между държавите за медицински персонал.

„Мисля, че това представлява реален риск“, каза той.

„Големите щати като Куинсланд и Нов Южен Уелс, с големи икономики и огромни бюджети са може би по-способни да го направят от малките държави като Тасмания или Северната територия.

Снимка на главата на мъж в костюм, усмихнат.  Има сива коса.Снимка на главата на мъж в костюм, усмихнат.  Има сива коса.
Ричард Мъри казва, че трябва да се обърне повече внимание на обучението на лекари в регионални области.(Доставено)

Деканът по медицина и стоматология на университета Джеймс Кук, професор Ричард Мъри, каза, че има опасност болниците в столиците да паразитират в услугите в храсталака.

„Има някаква йерархия на лесното попълване на позиции – големите болници, големите градски учебни болници ще имат по-малко предизвикателства при набирането на персонал“, каза той.

„Голямата опасност е, че получаваме блъскане от онези, които могат да си позволят да плащат.

„Често може да означава, че виждате дренаж, не само през държавните и териториалните граници, но отново в два големи града от райони, които могат поне да си позволят да загубят медицинската си работа.

По-добро обучение

Д-р Мъри каза, че правителствата трябва да обърнат повече внимание на обучението на повече лекари и медицински сестри в регионалните райони и да ги насърчават да останат в райони с голямо търсене.

„Наистина трябва да видим повече местно производство на правилните хора с правилните умения за правилните места“, каза той.

“Най-важното нещо, което трябва да направим, е да запишем и да завършим повече лекари от медицински училища, базирани в регионална Австралия, и след това да съпоставим това с възможностите за обучение, които са необходими след медицинско училище.”

Д-р Мъри каза, че правителствата трябва да “пропукат” и да решат проблема.

„Не пускаш крана за една нощ и излиза лекар… отнема години“, каза той.

„Трябва да се справим сега по отношение на увеличаването на местните завършили студенти от нашите медицински училища в регионална Австралия, университета Джеймс Кук и други.“

Д-р Бонинг призовава държавните лидери и новото федерално правителство да се съберат, за да намерят решение.

„Мисля, че колкото и да мислим на местно ниво за здравните услуги около нас, ние също трябва да мислим на национално ниво за това как изглежда цялостният план за работната сила“, каза той.

.