Служителите използват прекомерна сила в арестите, установява омбудсманът

Тя каза, че Corrections Victoria е увеличила използването на носени на тялото камери, е променила процеса на набиране, за да гарантира, че е наела подходящи кандидати и е изпробвала нови техники за деескалация, но проблемите остават.

Зареждане

Глас каза, че процесите за управление на изпълнението все още не успяват да идентифицират или да действат по модели на лошо поведение на служителите, отбелязвайки, че сред служителите в ареста съществува култура на мълчание, която насърчава служителите да лъжат, за да защитят своите връстници.

Никой от 29-те служители на затвора, присъствали по време на осемте инцидента, не даде показания срещу своите колеги в първоначалните си доклади. Само един промени версията на събитията, за да бъде критичен към колега, след като беше насърчен от ръководител.

Надзирателите в столичния следствен център признаха, че е имало култура на мълчание, при която служителите са били притискани да „никога не плъхнат със синя риза“. Въпреки това четирима служители, интервюирани от омбудсмана, отрекоха да знаят какво означава тази фраза.

„Няма лесно решение за тези дългогодишни и понякога неразрешими проблеми и този доклад
няма за цел да ги реши”, каза омбудсманът.

„Целта му е да разкрие това, което твърде често се крие зад стените на затвора и да насърчи действия в допълнение към думите, в интерес на безопасността на всички“.

Омбудсманът започна разследване на употребата на сила в центровете за неотклонение през 2019 г. след съобщения, че служител на следствения център в Мелбърн е удушил затворник в ненаблюдавана килия миналата година.

Затворникът, посочен в доклада като г-н Грифин, твърди, че е бил отделен и отведен в килия от служител, след като е направил мимоходен коментар на своя съкилийник. Той твърди, че полицаят го е задушил, като натиснал адамовата му ябълка с двата палеца и го ударил в килията.

Негов съкилийник, който не присъства по време на предполагаемия инцидент, каза, че затворникът е излязъл от килията с червен врат и му казал: „Тези кучета се задавили [and] ме удари.” Служителят отрече обвиненията.

Глас разгледа случая като част от разследването и установи, че е вероятно полицаят да е използвал неразумна сила.

Отделно разследване на Министерството на правосъдието и обществената безопасност установи, че няма достатъчно доказателства, за да започне разследване за неправомерно поведение на замесения служител. Въпросът беше отнесен до полицията на Виктория, но тя затвори досието, когато затворникът отказа да даде изявление.

Глас каза, че обвиненията за прекомерна сила срещу затворници представляват около 31% от въпросите, отнасяни всяка година до надзорния орган от Независимата широко базирана антикорупционна комисия, но те обикновено са трудни за разследване и обосноваване.

„Не само заради културата на мълчание, но и заради всякакви други фактори, включително че затворниците много често не са склонни да дават показания“, каза тя. Възрастта.

Омбудсманът получи 3367 жалби за корекции във Виктория през 2020-21 г. Около 3% от тях са за неправилно поведение на служителите на затвора, включително случаи на злоупотреба с власт, подкуп и неразумна употреба на сила.

Зареждане

Данните от Corrections Victoria, съдържащи се в доклада, показват, че столичният следствен център е изправителното заведение с най-голям брой „инциденти с използване на сила“ в щата през последните три години, със 709 регистрирани инцидента през това време.

Центърът също така участва в повече от една четвърт от жалбите за използване на неразумна сила в затворите до омбудсмана и една трета от всички твърдения за нападения от страна на служителите върху затворници, получени от Corrections Victoria през последните три години.

Глас каза, че арестите са предизвикателни работни места и много от затворниците, замесени в инцидентите, са се държали насилствено в миналото. Тя обаче установи, че инцидентите ескалираха, защото служителите прибягнаха до сила, вместо да разредят ситуацията.

Glass издаде 12 препоръки за подобряване на отчетността на персонала в центровете за задържане, включително премахване на мъртви зони за видеонаблюдение, преглед на програмите за обучение за деескалация, подобряване на процеса на проверка на служителите по време на назначаване и разработване на централизирана система за достъп до информация относно жалбите за поведението на служителите и текущите разследвания.

Всички препоръки освен две са приети от Министерството на правосъдието и обществената безопасност.

Бюлетинът Morning Edition е нашето ръководство за най-важните и интересни истории, анализи и прозрения за деня. Регистрирайте се тук.